El Modelo de Need Herrman, es muy util para la seleccion de talento. Al momento de seleccionar el personal, un experto en reclutamiento puede utilizar el test de preguntas que diseño este investigador y darse una idea de las cualidades y potencialidades del candidato, asi como tambien sus desventajas en su forma de analizar y de actuar. 

Busca dar una explicacion logica de como el cerebro si al prevalecer mas un hemisferio influye en forma determinante en nuestros procesos de abstraccion.Adalberto.

ver el siguiente video.
http://youtu.be/HAi3vRviDrU

NECESIDADES DE AUTO SUPERACIÓN

NECESIDADES DE AUTO SUPERACIÓN: también conocidas como de autorrealización, que se convierten en el ideal para cada individuo.  En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.  

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima.  Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo.