COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Ahora bien existen dos modelos del CO:

Variables dependientes (factores dependientes, subalternos de la organización):

Ø  Productividad (es decir que una institución se considera productiva a medida que logre sus metas ejemplo, efectuando los insumos a la producción al menor costo con eficacia y eficiencia del trabajador se lograra esto)

Ø  Ausentismo (se describe a la inasistencia de empleados al trabajo y esto afecta directamente a la organización, ya que mantener bajos niveles de ausentismo es imposible lograr los objetivos, pero claro también las ausencias no son del todo negativo es decir; si este no asiste al trabajo por un malestar grave “enfermedad, etc.” es preferible que haya faltado ya que de lo contrario su asistencia puede perjudicar su producción normal.)  

Ø  Rotación: es el retiro constante de personal de un área a otra, y afectar a la organización, debido a que la persona que rota se lleva consigo experiencia y conocimientos requeridos en el transcurso de su labor, y a su vez se debe de encontrar un reemplazo eficaz y sabedor del puesto a ocupar. En algunos casos es conveniente la rotación debido a que se puede tener un personal de bajo rendimiento y desde luego se debe actuar con el reemplazo de este por alguien de mejor rendimiento

Ø  Satisfacción en el trabajo: recompensar a sus trabajadores por labores ya hechos es decir motivarlos con incentivos “recompensa”

Variables independientes:

Ø  Variables de nivel individual: la gente que entra a las organizaciones lo hace con determinadas características que influirán en su comportamiento (cultura, ciertos valores, actitudes, niveles de habilidades, etc.) y esto puede afectar o beneficiar a la empresa ya que en un principio de su ingreso no se puede hacer nada para cambiarlas y tiene gran impacto en su comportamiento.

Ø  Variables a nivel grupo: este es un poco complicado ya que el comportamiento de los individuos en grupo es totalmente diferente al que muestran individualmente.

Bibliografía

  LIBRO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “EN BUSCA DEL DESARROLLO  DE VENTAJAS COMPETITIVAS” 
  AUTOR: Eduardo Amorós
  Enero 2007 ISBN-13: 978-84-690-4674-6
(JEWEL 1995)