Áreas que estudia el
comportamiento organizacional dentro de una empresa
Primero comencemos a decir que es el comportamiento
organizacional:
Para Lewin, la conducta humana
está en función de la persona y el entorno y, concretamente, la conducta
organizacional estará en función de los miembros y de la organización.
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los
individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones,
con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la
eficacia de una organización.
AREAS:
1.- Ergonómica: También llamada ingeniería humana,
aplica los conocimientos psicológicos hacia el análisis y la solución de los
problemas ergonómicos, es decir la adaptación de las maquinas, tareas y
ambientes de trabajo a la anatomía, fisiología, capacidades y limitaciones
humanas. Estudia principalmente la conducta laboral y ejecución de las tareas
previniendo la fatiga y las enfermedades ocupacionales, para ello toma en
cuenta las condiciones de las herramientas, instrumentos, maquinarias y el
ambiente de trabajo que comprende la iluminación, la ventilación, la humedad,
la distribución de espacios y todos aquellos estímulos o factores físicos o
psicológicos que tienen a mejorar los sistemas de trabajo, elevando la
productividad, mejorando el diseño de los instrumentos, reduciendo la rutina y
disminuyendo los accidentes y la siniestralidad laboral creando las condiciones
adecuadas y fomentando las conductas seguras en el trabajo, para facilitar la
seguridad, higiene y salud ocupacional.
2.- Cambio organizacional: Es aquella estrategia
normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se
basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño
administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras.
Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios
en la organización se necesita tener una buena planeación, tener bien
identificado cuales son sus defectos, identificar problemas y errores que la
organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del
cambio a producir.
Para efectuarlo se requiere responder a las preguntas
*¿Por
qué cambiar? * ¿Para que cambiar? * ¿Cuál
es la dirección del cambio?
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