COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Considerando Definiciones Anteriores Puedo Atreverme A Publicar Que El Comportamiento Organizacional Tiene Cuatro Metas:

Ø  Describir: es el modo en que se orientan a las personas

Ø  Comprender: saber el porqué las personas actúan de tal manera (comportamiento)

Ø  Pronosticar: la conducta futura de los empleados

Ø  Controlar: mínimo las labores humanas

Bibliografía

LIBRO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “EN BUSCA DEL DESARROLLO  DE VENTAJAS COMPETITIVAS”  AUTOR: Eduardo Amorós

  Enero 2007 ISBN-13: 978-84-690-4674-6